Irgendwas mit 4.0…

Aber es ist ja auch beängstigend. Da werden von Experten 4.0 Konzepte erstellt, wie man die Menschen «fit» macht für die neuen Ansprüche der 4.0 und 5.0 Zeit. Das bedeutet konkret, dass der Mitarbeiter so, wie er heute ist, noch nicht gut genug ist.

Frechheit. Wie kann man so etwas auch nur behaupten? Wobei, genau das ein grundlegendes Programm im Menschen ist. Von Kind an lernt er, dass er nur dann gut genug ist, wenn er etwas dafür tut. «Meine Mama hat mich lieb, wenn ich mein Zimmer aufräume», lernt schon das dreijährige Kind. MIt 10 Jahren wird einem bewusst, dass man mehr Liebe und Lob bekommt, wenn man gute Noten nach Hause bringt. Und später in der Karriere wissen wir längst, dass ein «Ja, klar Chef, mache ich gerne», besser ankommt als ein «Sorry, das geht nicht, mein Sohn hat heute Blockflötenkonzert».

Wir tun also vieles, um Liebe, Anerkennung, Lob und Bestätigung zu erhalten.
Das ist nicht neu. Schon gar nicht 4.0. Aber wie sagte bereits Alexander von Humboldt: «Kühner als das Unbekannte zu erforschen, kann es sein, das Bekannte zu bezweifeln.». Vielleicht brauchen wir gerade in unserer aktuellen Zeit gar nicht so viele Querdenker oder Vordenker. Sondern einfach Nachdenker. Und die technische Revolution können und sollten wir auch nicht aufhalten. Aber ich denke, dass wir, um diese Revolution zu kreieren auch eine geistige, mentale Revolution benötigen.

Sind Sie bereit dazu?